中国政法大学政治与公共管理学院行政管理系教师

中国政法大学领导力与创新研究中心，执行副主任

电子邮件：xinhuiwu@cupl.edu.cn

教育经历

2011.09-2015.07 北京大学 行政管理（人力资源开发与管理方向） 博士

2013.09-2014.08 美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院[国家公派博士联合培养]

2006.09-2009.06 江西师范大学 应用心理学（组织行为与人力资源管理方向） 硕士

1999.09-2003.06 江西师范大学 心理学专业 学士

学术兼职：

2013.06- 智联测评研究院，专家委员会专家委员；

2012.10- 中国人力资源开发研究会 人才测评分会，理事兼副秘书长；

2011.09- 北京大学人力资源开发与管理研究中心，兼职助理研究员；

研究领域：

领导行为与领导效能；领导力开发与实践；人才测评技术及其应用；多水平研究方法；人力资源开发与管理等。

讲授课程：

领导学：理论与实践

人力资源开发与管理

管理学研究方法

工作分析专题

战略人力资源管理专题

研究成果：

一、期刊论文

吴新辉. (2016). 均差指数及其在多水平研究群组内一致性评价中的应用. 统计与决策, (2).

吴新辉, 萧鸣政. (2015). 基层领导干部变革型领导与交易型领导行为有效性及其作用机制的研究. 经济与管理研究,4.

Xiao Ming-Zheng, & Wu Xin-Hui. (2014). Chinese Leadership: Culture and Confucianism. Public Integrity, 16(2): 165-171.

邢周凌, 王一鸣, 李灵璐, 邢周兰, 吴新辉, 沈伊默. (2014). 影响中国创业板上市公司业绩因素分析: 基于多案例研究. 管理评论, 26(01).

萧鸣政，吴新辉.(2012). 领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制. 中国行政管理, (6).

吴新辉，袁登华.(2010).适应性绩效：一个尚须深入研究的领域. 心理科学进展, 18(2).

吴新辉，袁登华.(2009).消费者品牌联想的建立与测量. 心理科学进展, 17(2.

吴新辉. (2002). “网络成瘾症”大学生人格特征初探. 社会心理研究, (2).

二、会议论文

吴新辉,萧鸣政. (2013). 试论变革时代领导力开发的若干问题. 萧鸣政, 杨河清主编，中国领导人才的开发与管理, 北京：人民出版社：189-196. [2012中国领导人才论坛论文集]

Xiao Ming-Zheng, & Wu Xin-Hui. （2012）. How Do Chinese Public Leaders Lead: A Literature Comparative Study. Proceedings of 2012 International Conference on Public Administration (8th). Hyderabad, India, Oct. 2012.

吴新辉, 萧鸣政. 不同来源社会支持与企业员工适应性绩效关系的研究. 2012两岸四地领导人才论坛-政府与企业战略性开发研讨会，台湾高雄，2012年5月.

三、编著章节

参与编写：萧鸣政，郭丽娟 编，《中国人力资源服务业白皮书 2012》，北京：人民出版社，2013年3月；

参与编写：萧鸣政 主编，《人力资源管理实验教程》，北京：北京大学出版社，2012年8月（担任丛书编委）；